Người về hưu có phải đóng bảo hiểm xã hội khi đi làm thêm?

Đi làm vì muốn phát huy kinh nghiệm lẫn chuyên môn nhiều năm, nhưng tôi băn khoăn về việc nếu ký hợp đồng lao động mới có ảnh hưởng đến chế độ hưu trí hay không?

Nguyễn Ngọc, 64 tuổi

Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời:

Điểm a Khoản 7 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định, người đang hưởng lương hưu không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

Như vậy, người đã nghỉ hưu và đang hưởng chế độ lương hưu hàng tháng mà ký kết hợp đồng lao động mới, người đó và chủ sử dụng lao động đều không phải đóng các khoản BHXH bắt buộc, bao gồm hưu trí, tử tuất, ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho quãng thời gian làm việc thêm này.

Không phải đóng BHXH bắt buộc nhưng nhóm này vẫn được đảm bảo quyền lợi tài chính đối với các khoản bảo hiểm này. Cụ thể, Khoản 3 Điều 168 Bộ luật Lao động 2019 quy định người không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền tương đương mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định. Đồng nghĩa với việc thay vì phải trích đóng vào các quỹ, người lao động được nhận trực tiếp tiền tương ứng vào thu nhập hàng tháng.

Ngoài ra, người lao động cao tuổi đang hưởng lương hưu khi tiếp tục làm việc được hưởng đồng thời nhiều quyền lợi: tiếp tục hưởng hưu trí; được trả tiền lương, phụ cấp và quyền lợi theo hợp đồng lao động mới; tiếp tục sử dụng thẻ bảo hiểm y tế do cơ quan Bảo hiểm xã hội cấp mà không phải đóng thêm tại nơi làm việc mới; có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về rút ngắn thời giờ làm việc hoặc làm việc không trọn thời gian phù hợp với sức khỏe.

Pháp luật cũng quy định người sử dụng lao động không được bố trí người lao động cao tuổi làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc có yếu tố ảnh hưởng xấu đến sức khỏe, trừ trường hợp bảo đảm đầy đủ điều kiện làm việc an toàn theo quy định.